HR Design Lab.

HR Design Lab.は、現場における自らの実践や検証を主軸とし、クリエイティブで実践的な人材育成ソリューションを提供している企業です。新規事業開発の他、研修型プログラムを実施するHR Design Lab.のコンサルについて紹介しています。

HR Design Lab.の特徴

クリエイティブ力を活かしたコンサル

HR Design Lab.では、クリエイティビティとプロジェクトデザイン力を活かし、イノベーションの発想から実装までのコンサルが可能です。
また、業界のクライアントをリードしてきたコンサルティングファームとしての実践知を活かしてコンサルをおこないます。
更に、成功事例やテクノロジーを活用した独自のツール・フレームワークでクライアントの未来までを見越したイノベーションをサポートします。

詳細事業計画の策定や人材教育を実施

新規事業はアイデアを生むだけでなく、詳細の事業計画までを落とし込んでいくことが重要となります。そのため、HR Design Lab.のコンサルでは、詳細事業計画の策定までを一緒におこないます。

また、新規事業のアイデアを考えるのに役立つツールや事例集を準備し、仕組みから考えることに注力していることから、アイデアを出すのが容易になるでしょう。更に、アウトプットを継続的におこなえるような人材を育てるため、人材育成も同時に進めます。

HR Design Lab.の新規事業コンサル事例

新しいアイデアの創出ができるように

従来の新規事業開拓のやり方では、現場の問題を解決するといった点を優先しがちでした。HR Design Lab.の新規事業開発サポートを通じて、今後の兆しなどの情報収集や未来の推論など、先を見越した課程を踏むことを身につけることができました。コンサル以後は今までにないアイデアの創発ができ、新しい要素を取り入れた上での議論ができています。

参照元：HR Design Lab.公式HP（https://hrdlab.jp/program1/）

ビジネスモデルの絞り込みが容易に

今まで、ビジネスモデル化するアイデアを検討する際は、出てきたアイデアを絞る基準がわからず策定が難航していました。HR Design Lab.のコンサルを受けることで、アイデアの絞り込みに関する評価基準を提示するなど、ファシリテーターとして丁寧にサポートしてもらいました。結果、最終的に3案まで絞りこむことができ、社内での具体的な事業化の検討まで繋がっています。また、自社の状況や方針に応じてプログラムのカスタマイズをしてくれた点も大変助かっています。

参照元：HR Design Lab.公式HP（https://hrdlab.jp/program1/）

新規事業が失敗しやすい理由とその改善策は？

HR Design Lab.の代表

代表：楠本 和矢

引用元：HR Design Lab.公式HP（https://hrdlab.jp/kazuya-kusumoto/）

大阪府茨木高校・神戸大学経営学部卒業後、丸紅株式会社に就職。新規事業開発業務を担当し、外資系ブランドコンサルティング会社を経て、HR Design Lab.の代表となる。現在、執行役員として人材育成事業の統括や充填企業のプロジェクト統括、外部企業とのアライアンス構築業務に携わっている。

参照元：HR Design Lab.公式HP（https://hrdlab.jp/kazuya-kusumoto/）

HR Design Lab.のコンサル料金

公式HPに記載なし

このような会社におすすめ

HR Design Lab.は、クリエイティブで実践的なコンサルをおこなっている企業です。会社に合わせた課題解決のためのプログラムや、人材育成までを見越したサポートを受けることで、自主的にアイデアを創出する力や実行していく力が養われていくでしょう。新規事業創出の際や課題解決の際に、自主性を養うことができる実践型のプログラムを体験したい方は、ぜひHR Design Lab.に一度お問い合わせください。

このサイトでは、HR Design Lab.以外にも、新規事業コンサルを依頼できる会社を紹介しています。信頼できるコンサルタントを探している方は参考にしてみてください。

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実績豊富な新規事業コンサルは？

HR Design Lab.の会社情報

会社名	株式会社 博報堂コンサルティング
所在地	東京都港区赤坂５丁目３−１ Bizタワ 11階
営業時間	9:30〜17:30
電話番号	03-6441-8070
公式サイトURL	https://hrdlab.jp/